Bienvenue sur notre page Ressources !
Chez Rebond Travail & Santé ASBL, nous croyons que chaque parcours de retour au travail mérite des outils adaptés, des informations fiables et des exemples inspirants.
Cette page rassemble :
Interviews et podcasts pour enrichir votre réflexion avec des témoignages et des perspectives nouvelles.
Articles et conseils pratiques pour surmonter les défis du retour au travail.
FAQ et liens utiles pour vous guider à travers les démarches et les bonnes pratiques.
Que vous soyez un employé en reconversion, un employeur engagé ou un expert cherchant des outils, vous trouverez ici des ressources pour vous accompagner.
Interviews et podcasts
"Quand les parcours de vie deviennent levier de transformation"
Lors de son passage au micro de Valérie Delande sur BXFM Radio, Pascale Opdebeek, fondatrice de Rebond Travail et Santé ASBL, partage les leçons tirées de son parcours personnel et professionnel.
L'interview aborde trois thèmes essentiels :
1️⃣ Capital identitaire : Comment une épreuve personnelle peut devenir une force pour accompagner ceux qui se réintègrent professionnellement.
2️⃣ Capital humanitaire : Pourquoi la réinclusion professionnelle est une responsabilité partagée et comment l'ASBL et le colloque du 21 novembre contribuent à ce processus.
3️⃣ Capital monétaire : Comment un modèle économique bien pensé soutient le bien-être et l'impact durable.
🎧 Écoutez le podcast complet ici
"Emploi : l'AVIQ, votre partenaire pour une intégration réussie !"
👉Consultez la vidéo ici
Découvrez les conseils d'Isabelle Hansez pour un leadership plus sain et efficace !
Vous êtes manager et souhaitez mieux collaborer avec vos équipes tout en réduisant la pression qu'elles ressentent ? Professeure de psychologie du travail, Isabelle Hansez partage dans cette vidéo 6 conseils pratiques pour instaurer un climat de travail positif et motivant. Une ressource précieuse pour améliorer le bien-être et la performance au sein de votre organisation !
👉 Consultez la vidéo ici
Articles et conseils pratiques : votre guide pour réussir
La préparation du retour au travail après une longue absence : un enjeu crucial pour la santé et la réussite professionnelle
Le retour au travail après une longue absence liée à une maladie exige une préparation minutieuse pour garantir une transition réussie. Découvrez des clés essentielles pour une réintégration durable et sereine.
[Lire la suite]
6 conseils essentiels pour préserver votre bien-être au travail
Vous cherchez à mieux gérer votre quotidien professionnel et éviter le burn-out ? Découvrez dans cette vidéo les 6 conseils pratiques d’experts pour améliorer votre bien-être au travail. Des astuces simples et efficaces pour retrouver équilibre, sérénité et motivation dans votre carrière !
👉 Consultez la vidéo ici
Prévenir le burn-out en tant qu’indépendant : 4 clés essentielles
Travailleur indépendant, vous êtes confronté à des défis uniques qui peuvent augmenter le risque de burn-out ?
Xavier Brenez partage 4 conseils pratiques pour préserver votre santé mentale tout en maintenant une activité professionnelle épanouissante. Un guide indispensable pour mieux gérer la pression et rester performant.
👉 Consultez la vidéo ici
FAQ : tout savoir sur le retour au travail
Qui peut bénéficier de l'accompagnement proposé par Rebond Travail et Santé ASBL ?
Notre accompagnement s'adresse aux personnes souhaitant reprendre le travail après une longue absence pour des raisons de santé. Nous travaillons également avec les employeurs pour faciliter la réintégration de leurs collaborateurs.
Proposez-vous des ateliers pour les entreprises ?
Oui, nous proposons des ateliers de sensibilisation et des formations pour les employeurs afin de les aider à mieux accompagner le retour au travail de leurs collaborateurs. Ces ateliers offrent des outils concrets pour faciliter la réintégration et promouvoir un environnement de travail inclusif.
Quels sont les coûts associés à vos services ?
Les coûts varient selon les services choisis (coaching individuel, ateliers, etc.). Nous nous engageons à proposer des tarifs adaptés et, dans certains cas, un soutien solidaire pour les personnes en difficulté financière.
📖 Consultez la FAQ complète ici
Liens utiles : pour aller plus loin
Découvrez des ressources externes pour approfondir vos connaissances :
Réintégration des travailleurs après une absence prolongée - SPF Emploi
Ce lien offre des informations essentielles sur la réintégration des travailleurs après une longue absence, encadrée par le Service public fédéral (SPF) Emploi en Belgique. Vous y trouverez des détails sur les droits et obligations des employeurs et employés, ainsi que les mesures de surveillance de la santé et d'accompagnement mises en place pour favoriser un retour au travail réussi.
Reprendre un travail adapté après une incapacité - INAMI
Cette ressource de l'INAMI offre des informations sur la reprise d'un travail adapté après une période d'incapacité pour les salariés et chômeurs. Vous y découvrirez les procédures, les droits, et les modalités pour faciliter la réintégration progressive ou l'adaptation des conditions de travail, tout en tenant compte de l'état de santé de la personne.
Recommandations concrètes pour la réintégration de personnes en incapacité (de longue durée)
Avec près de 500 000 personnes concernées, cette problématique pèse lourdement sur le système social et économique. Quels sont les coûts réels, les bénéfices d'une réintégration rapide, et les leçons à tirer des pratiques étrangères ? Ce rapport propose des solutions concrètes pour réduire durablement ces chiffres et soutenir un retour au travail respectueux des capacités de chacun.
Retourner au travail après/pendant un cancer
Un site interactif, conçu comme une carte mentale, pour vous guider dans votre retour au travail après un cancer. Il offre une vue d’ensemble des acteurs clés et de leurs rôles, tout en vous proposant des conseils pratiques pour les approcher efficacement. Un outil clair et structuré pour répondre à vos besoins spécifiques et avancer sereinement.
Éviter le fade-out chez les travailleurs malades de longue durée
Une étude de Mensura révèle que rester en contact avec les collaborateurs malades de longue durée réduit le risque de "fade-out" – un phénomène où les absents s’éloignent progressivement, compliquant leur retour. Les supérieurs hiérarchiques jouent un rôle clé, les échanges personnels augmentant significativement les chances de réintégration. Maintenir un lien durant l'absence, via des visites ou des communications adaptées, s’inscrit dans une politique de réintégration efficace, bénéfique pour les entreprises et les employés. Plus de 67 % des entreprises disposant d'une stratégie de réintégration voient une majorité de leurs collaborateurs revenir au travail.
Vous êtes aidant proche et cherchez des ressources pour mieux accompagner vos proches ?
Le Réseau SAM propose un espace dédié aux aidants proches, avec des outils, conseils et informations pour vous soutenir dans votre rôle. Découvrez comment trouver l’aide adaptée et créer un réseau solide pour alléger votre quotidien.
Checklists pour la réintégration au travail
Ces checklists, issues d’une recherche menée entre 2021 et 2022 par Citéa, la VUB et l’ULB pour le SPF Emploi, identifient les bonnes pratiques de réintégration des travailleurs malades de longue durée. Elles s'adressent aux acteurs de terrain impliqués dans ces démarches, en les inspirant à confirmer ou adapter leurs pratiques selon leur contexte.
L’outil comprend quatre checklists clés :
Prévention des risques (avant l’incapacité).
Maintien du contact (durant l’incapacité).
Réintégration effective (retour au travail).
Communication entre acteurs (transversale).
Chaque checklist propose des conseils pratiques et un espace pour adapter ces recommandations aux spécificités de l’organisation.
Réinsertion professionnelle : un enjeu clé pour les entreprises
Réinsérer les travailleurs en maladie de longue durée est un défi pour 62 % des entreprises, mais aussi une opportunité de valoriser le bien-être et l’inclusion au sein des organisations. Une étude d’Acerta et Indiville met en lumière les pratiques efficaces, le rôle clé de l’accompagnement personnalisé et les incitants gouvernementaux comme la prime de reprise. Découvrez les résultats de cette enquête essentielle pour comprendre les enjeux de la réinsertion professionnelle.
93 % des entreprises belges sans politique de réintégration collective : quelles solutions ?
Selon une enquête récente, près de 9 entreprises belges sur 10 n’ont toujours pas mis en place de politique collective pour la réintégration des travailleurs en maladie de longue durée, malgré une obligation légale depuis 2022. Les causes principales : un manque de connaissances et une perception erronée de l’utilité. Pourtant, cette lacune freine à la fois la prévention des absences et l’attractivité des employeurs auprès des jeunes générations. Découvrez pourquoi investir dans une politique structurée de réintégration est devenu une priorité incontournable.
Pourquoi utiliser nos ressources ?
Pratiques et accessibles : Des outils concrets pour vous aider au quotidien.
Inspirantes : Témoignages et conseils pour trouver motivation et sérénité.
Complètes : Une variété de formats (podcasts, vidéos, articles) pour répondre à tous les besoins.
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